Objectif :
Cette fiche a pour but d'initier les professionnels à la méthode MoSCoW adaptée au bilan de compétences, permettant l'identification et la priorisation des compétences nécessaires pour atteindre des objectifs de carrière spécifiques.
 
Public Cible :
Destinée aux professionnels en transition ou cherchant à évoluer dans leur carrière, aux gestionnaires de ressources humaines, aux conseillers d'orientation, et aux formateurs en développement professionnel.
 
Contenu :
Elle comprend :
Une introduction à la méthode MoSCoW dans le contexte du bilan de compétences.
Une explication détaillée des quatre catégories de la méthode MoSCoW.
L'application pratique de la méthode dans le bilan de compétences.
Les avantages de cette stratégie pour la gestion de carrière.
Les limites et les précautions à prendre lors de l'utilisation de la méthode.
Des perspectives sur l'intégration de la méthode MoSCoW avec d'autres outils de développement professionnel.
 
Valeur ajoutée :
Cette fiche outil offre une approche novatrice de la planification de carrière, en intégrant une technique éprouvée de gestion de projet dans le développement personnel. Elle encourage une réflexion stratégique, aide à clarifier les trajectoires de carrière, optimise l'allocation des efforts de développement, et facilite la communication entre les employés et les gestionnaires sur les attentes et objectifs professionnels.
 
Conclusion :
En équipant son utilisateur d'une méthodologie claire pour évaluer et prioriser les compétences, cette fiche outil se révèle être un compagnon indispensable pour tout professionnel soucieux de son évolution de carrière, ainsi que pour ceux qui l'encadrent. Son application peut conduire à des prises de décisions plus informées, une progression de carrière accélérée et une préparation efficace pour les futures opportunités.