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Construire un plan d'action réaliste pour changer de voie
Points clés
En 2026, la reconversion professionnelle devient structurelle avec la Période de Reconversion. Voici les éléments essentiels pour réussir votre transition :
Nouveau paradigme 2026 : La reconversion devient structurelle avec la Période de Reconversion (suspension du contrat, droit au retour) entrée en vigueur le 1er janvier 2026.
Secteurs porteurs ciblés : Santé/Care, Cybersécurité (38-45k€ débutant), Data Analysis (45,5k€ moyen) et Industrie verte sont les 3 pôles majeurs d'opportunités.
CPF restreint, ingénierie financière requise : Fin de l'abondance CPF (plafond ~1 900€, permis B exclu). Le PTP maintient le salaire, mais nécessite un dossier déposé 3 mois avant.
Rétroplanning sur 12 mois : 4 phases structurées : Investigation (M-12 à M-9), Ingénierie (M-9 à M-5), Validation (M-5 à M-1), Lancement (Jour J).
IA : prérequis structurel : L'IA n'est plus optionnelle en 2026. Maîtriser les outils IA (CV ATS, préparation entretiens) est une compétence attendue par les recruteurs.
Le nouveau paradigme de la mobilité professionnelle en 2026
L'année 2026 marque une rupture fondamentale dans l'appréhension des trajectoires professionnelles en France. Longtemps considérée comme une anomalie ou une réponse à une crise individuelle, la reconversion professionnelle s'institutionnalise désormais comme une composante structurelle du marché du travail.
"35% des employeurs prévoient de recruter entre janvier et mars 2026, avec une prévision nette d'emploi de +20 points. Mais cette apparente stabilité masque des disparités sectorielles profondes et une refonte draconienne des dispositifs de soutien public."
— ManpowerGroup, Perspectives d'emploi T1 2026
Ce changement de paradigme intervient dans un contexte macro-économique complexe, caractérisé par une stabilisation de la croissance (PIB en légère hausse de +0,5% au T3 2025) mais aussi par un "tour de vis" budgétaire sans précédent sur la formation professionnelle. La Loi de Finances 2026 a instauré le plafonnement des prises en charge du CPF et la suppression de l'éligibilité du permis de conduire pour les salariés standards.
Cette nouvelle donne impose aux candidats à la reconversion une rigueur méthodologique absolue : l'ère de l'exploration financée sans contrainte est révolue. Place à une ingénierie de projet précise, où l'adéquation au marché et la sécurisation du financement sont des prérequis non négociables. C'est précisément l'objet de ce guide : vous fournir un cadre stratégique exhaustif pour construire un plan d'action réaliste en 2026.
Ce rapport s'appuie sur une analyse granulaire des données législatives, économiques et sociales disponibles en ce début d'année. L'objectif est de dépasser le simple conseil générique pour offrir une méthodologie opérationnelle, étape par étape, intégrant les nouvelles réalités juridiques comme la "Période de Reconversion" entrée en vigueur le 1er janvier 2026, ainsi que les impératifs technologiques liés à l'intelligence artificielle qui redéfinissent l'employabilité.
Quiz : Quel est votre profil ?
Répondez honnêtement pour identifier vos axes de progression
Avez-vous identifié le secteur ou métier vers lequel vous souhaitez vous reconvertir ?
Partie 1 : Diagnostic stratégique des opportunités 2026
Analyse des secteurs porteurs
La première étape de toute stratégie de reconversion en 2026 consiste à aligner les aspirations individuelles sur la réalité économique. Le marché du travail français opère une mutation vers des secteurs à haute valeur ajoutée technologique ou humaine, délaissant progressivement les tâches automatisables. L'analyse des flux d'embauche met en évidence une concentration des opportunités sur trois pôles majeurs.
Le secteur de la Santé et du "Care"
Le vieillissement de la population et l'augmentation de la prévalence des maladies chroniques maintiennent le secteur de la santé sous une tension extrême. En 2026, ce secteur ne recherche plus seulement des soignants au sens classique, mais des gestionnaires capables d'orchestrer des parcours de soins complexes.
On observe une demande accrue pour les "Managers de services médicaux". Ces profils doivent combiner expertise clinique et compétences de gestion (budget, planification stratégique, conformité réglementaire). L'intelligence émotionnelle y est cruciale, mais elle doit désormais s'accompagner d'une maîtrise des outils d'informatique de santé.
| Grade et Échelon | Salaire Brut Mensuel | Salaire Net Estimé |
|---|---|---|
| Grade 1 - Échelon 1 (Débutant) | 1 944,50 € | ~ 1 555,60 € |
| Grade 1 - Échelon 2 | 2 087,26 € | ~ 1 669,81 € |
| Grade 1 - Échelon 5 | 2 417,08 € | ~ 1 933,00 € |
| Grade 2 - Échelon 3 | 2 628,76 € | ~ 2 100,00 € |
Source : Grilles indiciaires 2026. Les primes (nuit, dimanche, Ségur) peuvent augmenter le net de 20 à 30%.
La Cybersécurité et la Data
Si le secteur numérique reste porteur, il s'est considérablement durci. Les profils de "développeurs web" généralistes formés en 3 mois peinent à s'insérer. En revanche, la cybersécurité et l'analyse de données sont en situation de pénurie critique, offrant des niveaux de rémunération attractifs dès l'entrée en poste.
Cybersécurité
- • Débutant : 38 000 € - 45 000 € brut/an
- • Confirmé (2-5 ans) : 55 000 € - 70 000 €
- • RSSI Senior : > 90 000 €
Data Analysis
- • Moyenne France : 45 500 € brut/an
- • Paris : 60 000 € - 65 000 €
- • Lyon : 48 000 € - 52 000 €
L'Industrie Verte et la Transition Énergétique
La réindustrialisation, soutenue par les plans gouvernementaux (France 2030), génère des besoins massifs dans des métiers techniques souvent méconnus du grand public. Les techniciens de maintenance, soudeurs spécialisés et chefs de chantier pour la rénovation énergétique sont extrêmement recherchés.
Le secteur du BTP, malgré des contraintes normatives, montre des signes de reprise grâce aux chantiers de rénovation thermique. Les secteurs de l'AgriTech et de la FoodTech émergent également comme des viviers d'emplois pour 2026, cherchant à attirer des profils capables d'allier connaissances agronomiques et maîtrise technologique.
L'impact de l'IA sur l'employabilité
En 2026, l'intelligence artificielle n'est plus une compétence optionnelle ("nice to have") mais un prérequis structurel. Les dirigeants d'entreprise ont pivoté d'une logique de réduction des coûts par l'IA à une logique de gain de productivité. Cette évolution a des implications majeures pour les candidats à la reconversion.
Métiers à risque
Les métiers à faible valeur ajoutée cognitive (saisie de données, secrétariat basique) sont en voie de disparition accélérée. Une reconversion vers ces métiers est un risque majeur d'obsolescence à court terme.
Compétences recherchées
Les recruteurs privilégient les candidats capables d'utiliser l'IA pour "augmenter" leurs capacités. Un marketeur doit maîtriser les IA génératives, un RH les outils d'analyse prédictive des talents.
Recommandation clé
Intégrer un module d'acculturation à l'IA dans votre parcours de formation est désormais impératif. Cela peut prendre la forme d'une certification courte (ex: "IA pour les métiers de la formation" chez Groupe Evolut'In Academy) ou d'un apprentissage autodidacte via des MOOCs spécialisés.
Partie 2 : Le cadre légal et financier 2026
La Période de Reconversion : le nouveau dispositif phare
Instituée par la loi du 24 octobre 2025 et entrée en vigueur le 1er janvier 2026, la Période de Reconversion remplace les anciens dispositifs Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance) et TransCo (Transitions Collectives). Ce dispositif est conçu pour fluidifier les mobilités, qu'elles soient internes ou externes, en sécurisant le parcours du salarié.
Suspension du contrat
Le contrat initial n'est pas rompu mais suspendu pendant la formation ou l'immersion.
Droit au retour
Garantie de retour dans l'entreprise d'origine si le projet échoue.
CDD de reconversion
Contrat spécifique avec l'entreprise d'accueil, durée minimale de 6 mois.
Financement
Les coûts pédagogiques et une partie de la rémunération sont pris en charge par les Opérateurs de Compétences (OPCO), ce qui réduit le coût pour l'entreprise d'accueil et incite à l'embauche de profils en transition.
Le CPF : la fin de l'abondance
Le budget 2026 marque un tournant restrictif pour le Compte Personnel de Formation, visant à recentrer son usage sur les formations certifiantes à forte employabilité. Ces restrictions ont des implications majeures pour votre stratégie de financement.
Ce qui change
- • Permis B exclu pour les salariés standards (économie de 300 M€/an pour l'État)
- • Plafonnement des prises en charge (~1 900€ pour le bilan de compétences)
- • Participation forfaitaire obligatoire (PFO) maintenue
Ce qui reste
- • Permis professionnels (Poids Lourds, CACES) toujours éligibles
- • Formations certifiantes à forte employabilité
- • Abondement possible par l'employeur ou France Travail
Impact stratégique
Le CPF ne peut plus être le seul levier financier d'une reconversion lourde. Il devient un outil d'appoint, nécessitant une co-construction financière avec d'autres sources (employeur, région, France Travail).
Le PTP : la voie royale mais exigeante
Le Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF) demeure le dispositif le plus complet pour une reconversion totale à l'initiative du salarié, car il permet le maintien de la rémunération (90-100% du salaire) et la prise en charge des coûts pédagogiques.
| Type de contrat | Conditions d'ancienneté 2026 |
|---|---|
| CDI | 24 mois d'ancienneté en tant que salarié, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle |
| CDD | 24 mois d'activité salariée dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois |
Délai critique
Le dépôt du dossier doit impérativement se faire 3 mois (90 jours) avant le début de la formation. Les commissions régionales (Transitions Pro) sont généralement mensuelles (autour du 15 du mois). Tout dossier hors délai est rejeté.
Le dispositif Démissionnaire : la liberté sous conditions
Ce dispositif permet de démissionner tout en percevant l'allocation chômage, mais il est soumis à un protocole strict qui piège encore de nombreux candidats.
Condition sine qua non
Le salarié doit avoir travaillé 5 années en continu (1 300 jours) sans aucune interruption.
Procédure obligatoire
Solliciter un CEP et obtenir la validation du caractère "réel et sérieux" du projet par Transitions Pro AVANT de démissionner.
Attention : piège fréquent
Une démission intervenant avant la validation par Transitions Pro entraîne la perte irrémédiable des droits à l'assurance chômage. Ne démissionnez jamais avant d'avoir reçu l'accord écrit de la commission.
Partie 3 : Méthodologie opérationnelle - Plan d'action sur 12 mois
La complexité des dispositifs 2026 impose une planification rigoureuse. Une reconversion ne s'improvise pas ; elle se gère comme un projet industriel. Voici un rétroplanning type, structuré pour maximiser les chances de succès et de financement.
Investigation et Validation
Mois M-12 à M-9
Objectif : Passer de l'idée floue au projet concret.
1. Bilan et Introspection (M-12)
- • Utiliser des outils de diagnostic modernes (plateformes IA de matching profil/marché)
- • Consulter un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) - service gratuit et neutre
- • Réaliser un bilan de compétences pour structurer la réflexion
2. Enquête Métier (M-11)
- • Ne pas se fier aux fiches métiers théoriques - réaliser des interviews avec des professionnels en poste
- • Participer aux salons professionnels (ex: Salon du Travail & Mobilité Professionnelle, 22-23 janvier 2026 à Paris La Villette)
3. L'Immersion (M-10)
- • L'immersion est devenue un critère décisif pour les commissions de financement
- • Utiliser la plateforme Immersion Facilitée pour une PMSMP de 3 à 5 jours
- • Valider la réalité du métier (horaires, pénibilité) et prouver votre motivation
Ingénierie de Formation et Financement
Mois M-9 à M-5
Objectif : Monter un dossier administratif inattaquable.
1. Sélection de la Formation (M-9)
- • Identifier les organismes certifiés Qualiopi
- • Vérifier le taux de retour à l'emploi (indicateur clé en 2026)
- • Comparer les programmes : incluent-ils des modules sur l'IA et les nouveaux outils numériques ?
2. Montage Financier (M-8 à M-6)
Option A : PTP
Maintien dans l'emploi. Récupérer le dossier auprès de Transitions Pro. Dépôt à M-4.
Option B : Période de Reconversion
Négocier avec employeur actuel et entreprise cible. Rédiger l'accord de suspension.
Option C : Démissionnaire
Si éligible, finaliser le dossier avec le CEP pour passage en commission.
Validation et Préparation au Départ
Mois M-5 à M-1
Objectif : Sécuriser la transition et préparer la logistique.
1. Dépôt des Dossiers (M-4)
C'est la "Deadline" critique. Pour une rentrée en septembre, le dossier PTP doit être déposé en mai au plus tard.
2. Gestion du Départ (M-3)
Une fois le financement validé (réponse sous 2 mois environ), informer officiellement l'employeur (demande d'absence pour PTP ou démission formelle après validation Transitions Pro).
3. Préparation Logistique (M-2)
- • Anticiper la baisse de revenus éventuelle (si prise en charge partielle)
- • Mettre en place l'organisation personnelle (garde d'enfants, transport)
4. Mise à Niveau (M-1)
Utiliser ce temps pour se former en autodidacte sur les bases techniques (MOOCs, tutoriels) afin d'arriver en formation avec une longueur d'avance.
Lancement et Suivi
Jour J et après
Entrée en formation
- • Utiliser les outils IA pour la prise de notes et l'organisation
- • Maintenir le réseau professionnel actif (LinkedIn, événements sectoriels)
- • Documenter votre parcours ("Build in Public") pour humaniser votre profil
Préparation à l'insertion
- • Optimiser votre CV pour les ATS avec des outils IA (Enhancv, Canva IA)
- • Préparer les entretiens avec des simulateurs IA (Interviewsby.ai, Google Interview Warmup)
- • Participer aux Semaines Thématiques de France Travail pour rencontrer des employeurs
Rétroplanning récapitulatif
| Mois | Action clé | Outil/Ressource | Point de vigilance |
|---|---|---|---|
| M-12 | Bilan de compétences / CEP | Plateforme EasyBilan, Mon-CEP.org | Choisir un organisme Qualiopi |
| M-10 | Immersion professionnelle (PMSMP) | Immersion-facile.beta.gouv.fr | Critère décisif pour les commissions |
| M-6 | Dépôt dossier financement (PTP) | Transitions Pro régional | Dépôt 3 mois avant la formation |
| M-4 | Passage Commission Paritaire | - | Avoir un plan B (financement perso) |
| M-3 | Annonce Employeur | Lettre recommandée / Entretien RH | Respecter les préavis légaux |
| Jour J | Démarrage Formation | Outils IA (prise de note, organisation) | Maintenir le réseau actif |
Partie 4 : Ingénierie financière - Budgétiser sa transition
La question financière est la première cause d'abandon des projets de reconversion. En 2026, avec la restriction du CPF, l'ingénierie financière doit être créative et multi-sources.
Analyser les coûts et les restes à charge
Coût pédagogique
4 000 € - 12 000 €
Formation qualifiante type
Plafond CPF
~ 1 900 €
Pour certaines actions (bilan)
Solde CPF moyen
< 3 000 €
Rarement suffisant seul
Le reste à charge
Il faut prévoir un budget personnel ou solliciter un abondement de l'employeur (possible fiscalement pour l'entreprise) ou de France Travail (AIF) si l'on est demandeur d'emploi.
Les aides régionales : des leviers indispensables
Île-de-France
Budget de 249 M€ ciblant les demandeurs d'emploi via des formations conventionnées gratuites. Le portail Oriane.info est la référence pour identifier ces aides.
Auvergne-Rhône-Alpes
Financements spécifiques pour les formations sanitaires et sociales (Bourses, prise en charge des frais). Appel à projets pour les personnes en situation de handicap finançant jusqu'à 80% des coûts pédagogiques.
Autres régions
Surveiller les programmes "Visa Métiers" ou équivalents qui financent intégralement les formations dans les secteurs en pénurie (Industrie, BTP).
Sécuriser le revenu durant la formation
| Dispositif | Rémunération | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|---|
| PTP | 90-100% du salaire | Scénario idéal, maintien du niveau de vie | Conditions d'ancienneté strictes |
| Démission-Reconversion | ~57% du salaire (ARE) | Liberté de choix de formation | Baisse de revenus significative |
| Alternance (+30 ans) | SMIC ou 85% minimum conv. | Formation gratuite + expérience | Baisse drastique pour les cadres |
Partie 5 : L'outillage du candidat 2026
L'IA au service de la candidature
L'utilisation d'outils d'IA pour optimiser sa candidature n'est pas de la triche, c'est une compétence attendue par les recruteurs en 2026.
Optimisation CV (ATS)
Outils comme Enhancv ou Canva IA pour structurer un CV lisible par les robots et injecter les mots-clés pertinents.
Préparation entretiens
Plateformes comme Interviewsby.ai ou Google Interview Warmup pour des simulations avec feedback IA.
Prise de notes
Outils comme Noota pour synthétiser les points clés lors des réunions d'information ou webinaires.
Personal Branding et Réseautage
Se reconvertir, c'est changer d'identité professionnelle. Cette nouvelle identité doit être construite et visible.
LinkedIn et "Build in Public"
En 2026, la tendance est au "Build in Public". Documentez votre parcours de formation, partagez vos apprentissages, vos projets, vos doutes. Cela humanise le profil et prouve votre motivation aux recruteurs qui scannent les réseaux.
Événements incontournables
Le réseautage physique reste puissant. Outre le Salon du Travail de janvier, les Semaines Thématiques de France Travail sont des moments privilégiés :
- • Février : Semaine du Tourisme
- • Juin : Semaine du Transport
- • Octobre : Semaine du BTP
- • Semaine de l'Agroalimentaire
Gérer la dimension psychologique du changement
La reconversion est une épreuve d'endurance psychologique. L'euphorie du début laisse souvent place au doute ("Vallée du désespoir") au milieu du parcours.
Job Blues / Bore-out
Sentiment d'ennui, de perte de sens, d'impasse. C'est le moteur sain de la reconversion.
Burn-out
Épuisement physique et émotionnel total. La priorité est le soin thérapeutique, pas la reconversion immédiate.
Gestion du stress et de l'incertitude
- • Peur financière : Se combat par le calcul (budget prévisionnel) et l'épargne de précaution
- • Peur de l'échec : Se combat par l'immersion (tester avant de signer) et les filets de sécurité
- • Syndrome de l'imposteur : Se soigne par l'action et la validation des compétences par les pairs
Conclusion : Le triptyque de la réussite en 2026
En 2026, la reconversion professionnelle a changé de visage. Elle est devenue plus technique, plus encadrée, mais aussi plus sécurisée pour ceux qui maîtrisent les règles du jeu. La fin de l'abondance des financements "gratuits" (CPF illimité) a assaini le marché en forçant les candidats à construire des projets solides, ancrés dans la réalité économique des secteurs en tension (Santé, Industrie, Cyber).
Anticipation
Respecter les délais administratifs des commissions
Adéquation
Cibler les métiers qui recrutent réellement
Hybridation
Intégrer l'IA et les soft skills à votre bagage technique
En suivant la méthodologie structurée présentée dans ce rapport — du diagnostic initial à l'ingénierie financière, en passant par l'immersion terrain — vous transformerez une aspiration individuelle en un projet professionnel viable et durable. La reconversion n'est plus un saut dans le vide, c'est une transition pilotée.
Ressources pour aller plus loin
Mon CEP
Service public gratuit de Conseil en Évolution Professionnelle. Point d'entrée obligatoire pour le dispositif Démission-Reconversion.
Accéder à Mon CEPTransitions Pro
Associations régionales gérant le PTP et le dispositif Démission-Reconversion. Calendriers des commissions et dépôt des dossiers.
Trouver votre Transitions ProImmersion Facilitée
Plateforme officielle pour trouver une entreprise d'accueil pour une PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel).
Trouver une immersionFrance Travail
Ateliers gratuits sur la reconversion, accès aux fiches métiers ROME, mise en relation avec des entreprises, financement de formations.
Accéder à France TravailSources et Références
[1] ManpowerGroup (2026). Perspectives d'emploi pour le 1er trimestre 2026.
[2] Centre Inffo (2026). L'Assemblée nationale adopte le budget 2026, avec un CPF plafonné.
[4] Groupe Randstad France (2026). À quoi ressemblera le monde du travail en 2026 ?
[5] Juritravail (2026). CDD de reconversion : un nouveau contrat en janvier 2026.
[6] AFPA (2026). La période de reconversion : le nouveau dispositif pour changer de métier en 2026.
[7] Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes (2026). Le Projet de Transition Professionnelle (PTP).
[8] Jedha (2026). Quel est le salaire moyen en cybersécurité en 2026 ?
[9] Jedha (2026). Salaire Data Analyst : combien gagne-t-il vraiment en 2026 ?
[10] Je change de métier (2026). Salaire infirmier 2026 : grille et évolution.
Questions Fréquentes sur le Plan d'Action de Reconversion
1Qu'est-ce que la Période de Reconversion entrée en vigueur en 2026 ?
Qu'est-ce que la Période de Reconversion entrée en vigueur en 2026 ?
La Période de Reconversion est un nouveau dispositif entré en vigueur le 1er janvier 2026, remplaçant les anciens Pro-A et TransCo. Son innovation majeure : le contrat de travail initial est suspendu (et non rompu) pendant la formation ou l'immersion dans une autre entreprise. Cela garantit un droit au retour si le projet échoue. Le salarié peut signer un CDI ou un CDD de reconversion (minimum 6 mois) avec l'entreprise d'accueil, tout en conservant un filet de sécurité.
2Le CPF suffit-il pour financer une reconversion complète en 2026 ?
Le CPF suffit-il pour financer une reconversion complète en 2026 ?
Non, le CPF seul ne suffit généralement plus en 2026. Avec les nouvelles restrictions budgétaires (plafonnement autour de 1 900€ pour certaines actions, exclusion du permis B pour les salariés), le CPF devient un outil d'appoint. Pour une formation qualifiante coûtant entre 4 000€ et 12 000€, il faut combiner plusieurs sources : CPF + abondement employeur + aides régionales + France Travail (AIF) pour les demandeurs d'emploi. Le PTP reste la voie royale car il maintient le salaire.
3Quels sont les délais à respecter pour un Projet de Transition Professionnelle (PTP) ?
Quels sont les délais à respecter pour un Projet de Transition Professionnelle (PTP) ?
Le dépôt du dossier PTP doit impérativement se faire 3 mois (90 jours) avant le début de la formation. Les commissions Transitions Pro sont généralement mensuelles (autour du 15 du mois). Pour une rentrée en septembre, le dossier complet doit être déposé en mai au plus tard. Tout dossier hors délai est rejeté. Conditions d'ancienneté : 24 mois en CDI (dont 12 dans l'entreprise actuelle) ou 24 mois d'activité salariée sur 5 ans pour les CDD.
4Comment fonctionne le dispositif Démission-Reconversion ?
Comment fonctionne le dispositif Démission-Reconversion ?
Ce dispositif permet de démissionner tout en percevant l'allocation chômage, mais sous conditions strictes : avoir travaillé 5 années en continu (1 300 jours) sans interruption, et surtout obtenir la validation du caractère 'réel et sérieux' du projet par la commission Transitions Pro AVANT de démissionner. Une démission avant cette validation entraîne la perte irrémédiable des droits au chômage. Le passage par un CEP est obligatoire.
5Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en 2026 ?
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en 2026 ?
Trois pôles majeurs concentrent les opportunités en 2026 : (1) La Santé et le 'Care' avec des besoins en gestionnaires de parcours de soins et managers de services médicaux ; (2) La Tech spécialisée, notamment la cybersécurité (38 000€-45 000€ pour un débutant) et la Data Analysis (45 500€ en moyenne) ; (3) L'Industrie verte avec les techniciens de maintenance, soudeurs spécialisés et chefs de chantier rénovation énergétique. Les profils généralistes sont moins demandés au profit de l'hyper-spécialisation.
6L'IA est-elle vraiment indispensable pour une reconversion en 2026 ?
L'IA est-elle vraiment indispensable pour une reconversion en 2026 ?
Oui, l'IA n'est plus optionnelle mais un prérequis structurel en 2026. Les dirigeants d'entreprise ont pivoté vers une logique de gain de productivité par l'IA. Les métiers à faible valeur ajoutée cognitive sont en voie de disparition. Les recruteurs privilégient les candidats capables d'utiliser l'IA pour 'augmenter' leurs capacités : un marketeur doit maîtriser les IA génératives, un RH les outils d'analyse prédictive. Intégrer un module d'acculturation à l'IA dans son parcours est donc impératif.
Vous avez d'autres questions ? Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé.
Glossaire Technique
Cette section définit les concepts clés liés à la reconversion professionnelle en 2026.
Période de Reconversion
Nouveau dispositif entré en vigueur le 1er janvier 2026, remplaçant Pro-A et TransCo. Permet une mobilité professionnelle sécurisée avec suspension (et non rupture) du contrat de travail initial. Inclut le CDD de reconversion d'une durée minimale de 6 mois.
PTP (Projet de Transition Professionnelle)
Dispositif le plus complet pour une reconversion à l'initiative du salarié. Maintient la rémunération (90-100% du salaire) et prend en charge les coûts pédagogiques. Conditions : 24 mois d'ancienneté en CDI (dont 12 dans l'entreprise) ou 24 mois sur 5 ans en CDD. Dépôt 3 mois avant la formation.
Dispositif Démission-Reconversion
Permet de démissionner tout en percevant l'ARE (allocation chômage). Condition : 5 années de travail continu (1 300 jours). Obligation de faire valider le projet par Transitions Pro AVANT la démission. Passage par un CEP obligatoire.
CEP (Conseil en Évolution Professionnelle)
Service public gratuit d'accompagnement personnalisé pour toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Point d'entrée obligatoire pour le dispositif Démission-Reconversion. Opérateurs : France Travail, APEC, Cap Emploi, opérateurs régionaux.
OPCO (Opérateur de Compétences)
Organismes agréés chargés d'accompagner la formation professionnelle. Financent les coûts pédagogiques et une partie de la rémunération dans le cadre de la Période de Reconversion. 11 OPCO couvrent l'ensemble des branches professionnelles.
PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel)
Immersion professionnelle de 1 jour à 1 mois permettant de découvrir un métier. Accessible via la plateforme Immersion Facilitée (immersion-facile.beta.gouv.fr). Critère décisif pour les commissions de financement car elle valide la motivation et la réalité du métier.
ATS (Applicant Tracking System)
Système de suivi des candidatures utilisé par les recruteurs pour filtrer les CV par mots-clés. En 2026, l'utilisation d'outils IA (Enhancv, Canva IA) pour optimiser son CV pour les ATS est une compétence attendue des candidats.
Reste à charge CPF
Participation forfaitaire obligatoire (PFO) instaurée pour l'utilisation du CPF. En 2026, de nouveaux plafonds de prise en charge sont introduits (environ 1 900€ pour le bilan de compétences). Au-delà, le reste à charge incombe au titulaire ou à son employeur via un abondement.
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