Le bilan de compétences est un outil efficace pour évaluer les compétences professionnelles d'une personne et identifier ses aspirations professionnelles. Il permet également de déterminer les actions à mettre en place pour atteindre ses objectifs professionnels. Ce guide complet vous aidera à comprendre les étapes du bilan de compétences et à vous préparer à réaliser celui-ci.
Sommaire
Combien de temps dure d’un bilan de compétence ?
Définition et objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences est un processus d'évaluation qui permet de déterminer les compétences professionnelles d'une personne et de mettre en lumière ses aspirations professionnelles afin d'établir un projet professionnel ou de formation. Le bilan de compétences est un outil efficace pour les personnes qui souhaitent évoluer professionnellement ou qui se posent des questions sur leur avenir professionnel.
Les étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences comprend 3 étapes:
La phase préliminaire
La phase préliminaire d'un bilan de compétences est la première étape dans le processus de découverte de soi et de planification de carrière. Il s'agit d'un moment clé pour établir les objectifs du bilan et pour évaluer les besoins et attentes du client.
La première étape de la phase préliminaire est la prise de contact entre le consultant en bilan de compétences et le client. Cet entretien est l'occasion pour le consultant de présenter son service et de discuter des objectifs professionnels du client. Il permet également au consultant de déterminer si le bilan de compétences est la bonne solution pour répondre aux besoins du client et s'il est compatible avec ses attentes.
Lors de cette première rencontre, le consultant peut également discuter des différentes étapes du processus de bilan de compétences et de la durée de celui-ci. Il peut également expliquer les coûts associés au bilan et les modalités de paiement.
Après cette première rencontre, si le client décide de poursuivre avec le bilan de compétences, il signe un contrat qui précise les modalités de l'accompagnement et les engagements réciproques du consultant et du client.
La phase d'investigation
La phase d'investigation d'un bilan de compétences est la deuxième étape dans le processus de découverte de soi et de planification de carrière. Il s'agit d'une étape cruciale pour comprendre les compétences, les expériences et les aspirations professionnelles du client. Cette phase est souvent menée par des entretiens individuels et des tests de personnalité et de compétences.
Lors de la phase d'investigation, le consultant en bilan de compétences pose des questions pour mieux comprendre les compétences du client, ses expériences professionnelles, ses aspirations et ses objectifs professionnels. Il peut également utiliser des tests de personnalité et de compétences pour évaluer les talents et les aptitudes du client.
Cette phase est également l'occasion pour le client de réfléchir à ses intérêts professionnels et à ses motivations. Il peut également prendre le temps de réfléchir à ses forces et ses faiblesses et de se poser des questions sur les aspects de sa vie professionnelle qui le rendent heureux ou malheureux.
La phase d'investigation est également l'occasion pour le client de découvrir de nouvelles opportunités professionnelles qui pourraient lui correspondre. Le consultant peut également l'aider à identifier des secteurs d'activité et des métiers qui pourraient être adaptés à ses compétences et à ses aspirations.
La phase de conclusion
La phase de conclusion d'un bilan de compétences est la dernière étape dans le processus de découverte de soi et de planification de carrière. Il s'agit d'une étape ou est élaborer un plan d'action pour atteindre les objectifs professionnels du client. Cette phase se compose généralement d'une restitution des résultats et d'un plan d'action.
La restitution des résultats est l'occasion pour le consultant en bilan de compétences de présenter les résultats de l'analyse au client. Il met en évidence les points forts et les points d'amélioration du client, ainsi que les opportunités professionnelles qui pourraient lui correspondre. Le consultant peut également fournir des conseils pour développer les compétences et les expériences professionnelles du client, ainsi que pour atteindre ses objectifs professionnels.
Une fois les résultats présentés, le consultant aide le client à élaborer un plan d'action pour atteindre ses objectifs professionnels. Ce plan peut comprendre des actions à entreprendre pour développer les compétences et les expériences professionnelles du client, des recherches de formation ou de stages, ou encore des actions pour mettre en place un projet professionnel.
Enfin, le consultant accompagne le client dans la mise en place de son plan d'action et évalue les résultats obtenus. Lors de cette phase de conclusion, le consultant remet une synthèse du travail effectué durant le bilan de compétences.
Combien de temps dure d’un bilan de compétence ?
La durée d'un bilan de compétences dépend de plusieurs facteurs, tels que les méthodes utilisées, les objectifs fixés et les besoins du client. En général, il peut durer de quelques semaines à 3 mois.
Les bilans de compétences les plus courants durent environ 8 à 10 semaines à raison de 8 rendez-vous de 1H30 à 3H. Les entretiens d'exploration et les tests de personnalité et de compétences peuvent prendre deux à trois semaines, suivis de la restitution des résultats et de l'élaboration d'un plan d'action, qui peut prendre de une à deux semaines. Le suivi et l'évaluation peuvent prendre de une à deux semaines.
Il est important de noter que certains bilans de compétences peuvent durer plus longtemps, en fonction des besoins et des objectifs du client mais jamais plus de 3 mois. Par exemple, le bilan de compétences d’une personne souhaitant se reconvertir professionnellement peut durer jusqu’à 3 mois, pour permettre au client de tester différents domaines d'activité et de mettre en place un projet professionnel.
Il est également possible de réaliser des bilans de compétences sur une période plus courte, en fonction des besoins et des objectifs du client. Par exemple, un bilan de compétences pour une personne souhaitant évoluer dans sa carrière actuelle peut durer quelques semaines.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est accessible à toute personne qui souhaite évaluer ses compétences professionnelles et planifier son avenir professionnel.
Les bénéficiaires les plus courants des bilans de compétences sont les personnes en recherche d'emploi, les travailleurs en quête de nouveaux défis professionnels, les employés souhaitant évoluer dans leur carrière, les entrepreneurs souhaitant lancer leur propre entreprise, les personnes souhaitant se reconvertir professionnellement et les personnes souhaitant évaluer les études ou les formations nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels.
Il est également possible pour les employeurs de mettre en place un bilan de compétences pour leurs employés afin de les aider à évaluer leurs compétences professionnelles et de les aider à élaborer un plan de développement professionnel.
Les bilans de compétences peuvent être réalisés par des consultants indépendants ou par des organismes spécialisés. Il est important de choisir un consultant ou un organisme qui répond à vos besoins et qui possède les certifications et les qualifications nécessaires pour réaliser un bilan de compétences de qualité.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Le coût d'un bilan de compétences peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que le prestataire choisi, la durée du bilan, les méthodes utilisées et les services inclus.
Les bilans de compétences réalisés par des consultants indépendants peuvent coûter entre 500 et 2 000 euros, tandis que les bilans de compétences réalisés par des organismes spécialisés peuvent coûter entre 1 000 et 4 000 euros.
Comment financer un bilan de compétences ?
Il existe plusieurs moyens de financer un bilan de compétences, voici quelques options qui peuvent vous aider à couvrir les coûts :
Pôle Emploi
Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier d'une aide financière pour financer un bilan de compétences. Il est important de vous renseigner auprès de votre agence Pôle Emploi pour connaître les conditions d'éligibilité.
L’OPCO de l'entreprise
Si vous êtes salarié, vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle ou totale des coûts d'un bilan de compétences par votre employeur via l’OPCO de l'entreprise. Il est important de vérifier les conditions d'éligibilité avec votre employeur.
Le CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif mis en place par le gouvernement pour permettre aux travailleurs de financer leur formation professionnelle tout au long de leur vie active. Il permet de financer des formations qualifiantes, diplômantes ou de perfectionnement, ainsi que les bilans de compétences et la VAE.
A qui s’adresser pour faire son bilan de compétences
Il existe différents acteurs pour réaliser un bilan de compétences. Les principaux sont les suivants:
Les consultants en bilan de compétences indépendants
Ces consultants sont généralement des professionnels expérimentés qui ont suivi une formation spécifique pour réaliser des bilans de compétences. Ils peuvent être trouvés en effectuant une recherche en ligne ou en demandant des recommandations à des amis ou des connaissances.
Il existe de nombreux organismes qui proposent des bilans de compétences. Ils peuvent être trouvés en effectuant une recherche en ligne ou en demandant des recommandations à des amis ou des connaissances. Ces organismes peuvent disposer d'une équipe de consultants expérimentés, et peuvent vous proposer des options de financement pour vous aider à financer votre bilan de compétences.
Les Pôle emploi
Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier de bilans de compétences financés par Pôle emploi. Il est possible de se renseigner auprès de l'agence Pôle emploi la plus proche pour savoir si vous y avez droit.
Il est important de choisir un prestataire qui possède les certifications et les qualifications nécessaires pour réaliser un bilan de compétences de qualité. Il est également important de vérifier les différentes options de financement disponibles pour vous aider à financer un bilan de compétences.
Il existe plusieurs options pour réaliser un bilan de compétences, comme les consultants indépendants, les organismes spécialisés, et les Pôle emploi. Il est important de choisir un prestataire qui possède les certifications et les qualifications nécessaires pour réaliser un bilan de compétences de qualité, et de vérifier les différentes options de financement disponibles pour vous aider à financer un bilan de compétences.
Seuls les centres de bilan de compétences certifiés Qualopi sont habilités à effectuer des bilans de compétences pouvant être financés par le CPF, l'employeur ou autre dispositif public.
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Et la réglementation dans tout ça ?
En France, le bilan de compétences est réglementé par la loi de 2018 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, qui a été adoptée le 5 septembre 2018. Cette loi a pour but de favoriser l'accès à la formation professionnelle pour tous les travailleurs et de faciliter la transition professionnelle.
Avant cette loi, le bilan de compétences était principalement financé par les employeurs ou les demandeurs d'emploi, mais cette loi a instauré un système de financement par les OPCO (Opérateurs de compétences) qui remplace les anciens dispositifs de financement. Les OPCO sont des organismes qui collectent les fonds pour financer les actions de formation, ils sont liés à des branches professionnelles spécifiques.
La loi de 2018 prévoit également que tous les travailleurs, qu'ils soient salariés, sans emploi ou indépendants, ont droit à un bilan de compétences.
La loi de 2018 a également instauré un système de certification pour les consultants en bilan de compétences, qui garantit un niveau de qualité pour les prestations de bilan de compétences. Les consultants en bilan de compétences doivent être certifiés QUALIOPI pour pouvoir prétendre au financement publics.
Conclusion
En conclusion, un bilan de compétences est un outil efficace pour évaluer vos compétences, vos connaissances et vos aspirations professionnelles. Il vous permet de faire le point sur vos atouts et vos points d'amélioration, ainsi que de déterminer les options professionnelles les plus adaptées à vos aspirations et à vos objectifs. Il s'agit donc d'un moyen efficace pour faciliter une réorientation professionnelle ou une reconversion professionnelle réussie.
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